|
RÅD TILL SÖKANDE Följande "hjälpmedel" kan vara mer eller mindre relevanta beroende på konjunkturen eller på Er egen situation. De kan dock vara av nytta både för Er och för oss genom att om man följer dem underlättar det självklart vårt arbete (ytterligare ett bevis på att INTUITU PERSONÆ inte vill använda någon jargong). DET EVIGA CV Mycket har sagts och skrivits om CV:n. De kanske inte alltid underlättar de sökandes uppgift men de gör många författare rika. Tyvärr är det inte många av dessa som är rekryterare eller också har de varit det för länge sedan eller alltför kort tid… Därför ska vi begränsa oss till ett antal snusförnuftiga påståenden (som kanske inte roar alla därför att de motsäger vanliga klyschor). Det räcker nästan med att besvara frågan "vad tjänar ett CV till?". Ett CV är inte en reklambroschyr, det är en bruksanvisning - en bruksanvisning av Er själva, dvs en teknisk beskrivning, lite långrandig, mycket detaljerad, för omedelbart bruk som visar vad Ni kan tillföra en arbetsgivare. Man skulle nästan kunna säga att ett "bra" CV är ett tråkigt CV… Det är dokumentet med stort D som avgör om en potentiell arbetsgivare beslutar sig för att kontakta Er eller inte. Det är därför som ett "bra" CV är av standardformat, lättläst, kortfattat; det innehåller bara användbar information, inte för att lära känna Er bättre som det sägs alltför ofta, utan för att visa att Ni, rent tekniskt, skulle kunna vara rätt person. Faktum är att ett CV tjänar till att sålla bort er. Det är därför helt onödigt att påpeka att Ni spelar mahjong och att Ni har varit i Portugallien. Dessa intressanta ämnen kan Ni ta upp under anställningsintervjun. Däremot, och bara som exempel, så förefaller det oss absolut nödvändigt att precisera Er yrkeskompetens: det man kan förvänta sig av Er om Ni anställs. Er språknivå måste exempelvis klart bedömas. Bannlys därför det evinnerliga "läser, skriver, talar engelska" eller omdömet "flytande" (vilket kan ha två nästan motsatta betydelser: "jag talar snabbt och bra" eller "jag pratar knagglig vardagsengelska"). Dessa uttyck, som grundar sig mer på gammal vana än på ett sunt omdöme om ett CV:s funktion, anger inte på några villkor Er nivå i det aktuella språket: faktum är att man kan prata bra eller dåligt, läsa bra eller dåligt osv… Däremot råder vi Er starkt att använda fullständiga satser när Ni beskriver Er verkliga nivå (t.ex.: jag har bra baskunskaper - jag har bott ett halvår i Storbritannien - och jag är helt övertygad om att jag på två månader kommer att tala obehindrat.) Några andra råd :
DET GAMLA HEDERLIGA MOTIVATIONSBREVET Det är ett relativt nytt påfund: de sökande måste visa sig motiverade av företaget och den utlysta tjänsten annars tas inte ansökan på allvar och… avskräcker rekryteraren. Visst stämmer detta men vi tvivlar starkt på att man är motiverad av något annat än att hitta ett bra jobb i ett bra företag innan man varit på anställningsintervju med rekryteringskonsulten och en chef från företaget. Som Ni kanske förstår propagerar vi inte för motivationsbrev. Däremot propagerar vi för ett personligt brev tillsammans med CV:t, även om Ni svarar via internet. Om Ni inte skickar ett sådant är det i våra ögon ett tecken på att Ni kommer att få svårigheter att smälta in i företagets personalgrupp eller att utföra de symboliska handlingar som krävs i ett samhälle och som står för vanlig enkel artighet. Detta brev ska ange exakt vilken befattning det gäller (och inte: "med anledning av den utlysta tjänsten", vilket ofta förekommer) - och ta upp, om rekryteraren begär det, Era löneanspråk (det är viktigt att visa att Ni vet Ert värde, det ger ett säkert intryck på rekryteraren). DEN OUNDVIKLIGA ANSTÄLLNINGSINTERVJUN Det är lättare att skicka iväg ett CV än att få komma på en anställningsintervju. Därför är det viktigt att inte sabotera den. Det är väldigt lätt att sabotera genom att: komma för sent och inte ursäkta sig (här handlar det återigen om vanlig artighet), ta sig en styrketår precis innan för att känna sig säkrare (att lukta sprit är knappast att rekommendera), ringa tre gånger om resvägen när man ansöker om en tjänst som resande försäljare, förbereda anställningsintervjun alltför nitiskt (och plåga konsulten med statistik gällande företaget som gör honom illa till mods eftersom han inte känner till allt), inte vara tillräckligt förberedd (att besöka företagets hemsida är ett minimum), göra sig till (och använda sig av klyschor eller slaviskt följa rekommendationerna ur "Den perfekta kandidat - guiden"), sitta moltyst (för att undvika att säga dumheter). Beträffande det sistnämnda, är det onekligen bättre att göra bort sig än att rekryteraren inte får något att ta på - utan utvärderingsmaterial kan han inte göra någon bedömning och knappast ta Er ansökan i beaktande... Ett sista råd: rekryteringsprocessens nyckelord är UTSTRÅLA SÄKERHET. Er uppgift är att försäkra Er motpart om att Ni har kompetens för att klara av tjänsten och att smälta in i företaget, att Ni har för avsikt att stanna i företaget osv. Rekryteraren måste självklart också försäkra Er om att tjänsten är av intresse och att företaget är seriöst… På de kurser vårt företag anordnar får Ni fler råd och möjlighet att omsätta dessa i praktiken genom att delta i rollspel. |
