Qu'il s'agisse de CDI, de CDD, d'intérim ou, pour les professions libérales, de contrats de collaboration ou d'association, Comment faire face aux difficultés de recrutement ?

Plusieurs solutions. D'abord, se débrouiller soi-même. Ensuite faire appel à un intermédiaire non spécialisé dans votre secteur. Enfin, faire appel au cabinet de conseil en recrutement et en gestion des ressources humaines INTUITU PERSONÆ. Nous ne développerons pas cette troisième solution même si nous en mourrons d'envie car ce n'est pas le propos de cette page. Nous expliquerons en revanche pour quelles raisons beaucoup d'employeurs ne tirent pas des relations avec leurs consultants en recrutement tous les avantages qu'ils pourraient en tirer, pourquoi la qualité des relations entre employeur et prestataires de services est primordiale pour la réussite d'un recrutement, pourquoi il importe de mettre au net les conditions de la réussite de l'externalisation totale ou partielle du processus de recrutement : recherche, sélection et suivi...

Pour ne pas alourdir ce site, nous avons regroupé un certain nombre de conseils aux employeurs et aux recruteurs sur un blog spécifique : carriere.hautetfort.com.