INTUITU PERSONÆ versteht die Kandidaten, ganz gleich woher sie kommen oder wer sie sind, als den entscheidenden Faktor seiner Vermittlungsarbeit im Personalwesen. Tatsächlich setzten wir uns bei unseren Klienten dafür ein, einen Auftrag, den sie uns zur Suche und Auswahl übertragen haben, kostenlos von neuem zu beginnen, wenn Ihr Arbeitsvertrag (oder Vertrag als freier Mitarbeiter) aufgelöst wurde und zwar aus welchem Grund auch immer, selbst im Fall von höherer Gewalt. Auch ist es in unserem Interesse, unseren Klienten Kandidaten vorzustellen, die eine dauerhafte Chance haben, solange wie möglich sowie unter den bestmöglichen Umständen die Stelle zu besetzen. Hieraus folgt, dass es nicht unserem Interesse entspricht, Ihnen eine Stelle anzubieten, die nicht zu Ihnen passt oder Ihnen den Vorschlag zu " verschönen".

Wir respektieren unsere Kandidaten. Weil auch wir Kandidaten waren, weil für uns die Kandidaten ebenfalls Vermittler sind, weil sie die Träger unseres Images und unseres Bekanntheitsgrades sind und weil dieses Verhalten ganz einfach der menschlichen Moral und der Berufspflicht entspricht.

Deshalb können Sie sich sicher sein, dass Ihre Kandidatur nicht aus einem Grund, der nicht in Verbindung mit den Erfordernissen der Stelle steht (Alter, ethnischer Ursprung, Staatsbürgerschaft, Religion, sexuelle Vorlieben, etc.), abgelegt werden wird, dass die Fragen, die Ihnen gestellt werden, nicht indiskret sein werden, dass die Stellen, die wir Ihnen vorschlagen tatsächlich existieren und dass Ihr Arbeitgeber nicht von Ihrer Suche unterrichtet werden wird.

Sie können sich an einen unserer Berater halten, der verantwortlich dafür war, dass ihre Kandidatur zurückbehalten wurde. Sie können Auskunft über die Testergebnisse, der von Ihnen absolvierten Tests verlangen (Kommentare und den Stand der Dinge im Vergleich zu anderen Kandidaten).

Schließlich und um Ihnen eine Vorstellung von der Denkweise, mit der wir arbeiten, zu geben, erwarten Sie nicht, dass wir nach Ihren Stärken und Schwächen fragen, da wir diese als Erwägungen erachten, die nichts mit der Personalsuche zu tun haben: Denn in der Gesamtschau kann eine Schwäche eine Stärke sein; all dies ist abhängig von den Umständen und den Bedürfnissen, die von dem Unternehmen geäußert wurden oder schlicht "kraft der gewählten Worte", je nachdem, wie sie von dem einen oder anderen wahrgenommen werden. In der Tat kann man hartnäckig sein, was als Stärke aufgefasst wird oder man ist eigensinnig, was als Schwäche wahrgenommen wird. In Wahrheit treffen wir nie jemanden, der zugibt faul oder dumm zu sein oder der von sich behauptet keinen Teamgeist zu besitzen...